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2025-072025 年 7 月 29 日，拱墅區總工會成功舉辦了一場內容豐富、實用性強的勞動法律用工指導工作培訓。水晶城購物中心派代表積極參與，旨在進一步提升企業在勞動法律用工方面的管理水平，構建更加和諧穩定的勞動關系。
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2025-07為進一步營造和諧溫馨的園區氛圍，提升企業職工幸福感和歸屬感，集團旗下園區開展7月“建華福利日”活動。本月福利日活動通過美味下午茶派送、夏季禮品發放的形式，為園區企業職工送上夏日專屬關懷。
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2025-072025年7月26日和7月27日，水晶城購物中心內人頭攢動，一場特別的“觀賽盛宴”在此上演——通過大屏幕實時轉播浙BA賽事，吸引了眾多市民駐足觀看，現場氣氛熱烈非凡。
經過一段時間的考察，集團總部已決定對下屬的各家工業企業上倉庫管理系統，這套系統在正式運行之前已做了大量的摸底、需求分析。經過一次又一次的調研，一次又一次的反饋，我們的系統已基本定型，用友已按照我們的要求做了“測試系統”。
人需要體檢，我們的企業也一樣需要體檢。財務制度、稅收制度每年都在變化，而且變化都很大，如果我們沒有讀懂讀透制度，將會走入誤區，犯下一些不該犯的錯誤給企業帶來不必要的損失和麻煩。
我們集團下屬有三大市場，分別為：浙江錢江服務小商品市場、浙江建華五金機電市場、浙江建華化工市場，各市場都會涉及到大量的商戶，而每月對商戶稅收的收繳工作及核對工作是非常繁雜而困難的，這項復雜的工作一直由我們財務部各個崗位的人員擔當著。開具發票、繳納稅款、收取稅款、解釋稅款原由等等一系列工作都是我們平時的工作重點。到了每月月初還要與上級下發的大量的稅收明細進行核對稅收上繳情況，有不對的情況要再進行核實，以落到實處。
我們集團所屬企業由于地理位置的原因，要招集在一起開會比較困難，再加上各個企業的財務主管工作都非常的繁忙，所以為了方便大家我們現在一直加強網絡溝通，通過網絡來做到信息溝通。
我們財務的電算化管理尚處于初級階段，需要多向外界學習，揚長避短，提高我們的電算化管理水平。
?我們各個企業的財務分析已經從初級的報表到現階段的報表加文字分析，很多企業的財務主管都可以做到每個月寫一大篇的企業財務狀況分析，也有很多的財務人員能夠主動的發現企業變化情況，主動提供變化原因，這是個非常大的進步。
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