水晶城參加區勞動法律用工指導工作培訓

2025 年 7 月 29 日，拱墅區總工會成功舉辦了一場內容豐富、實用性強的勞動法律用工指導工作培訓。水晶城購物中心派代表積極參與，旨在進一步提升企業在勞動法律用工方面的管理水平，構建更加和諧穩定的勞動關系。

此次培訓內容全面且深入，涵蓋了能級工資制度解析、集體協商機制與流程、企業勞動糾紛調解、政策法規支持體系、典型案例分析等五大模塊。尤其是能級工資制度解析環節，授課老師詳細闡述了能級工資制度的內涵、優勢及實施要點。能級工資制度作為一種創新的薪酬激勵機制，能夠依據員工的能力級別和工作績效考核來確認工資標準，實現 “以技提薪”“以技穩崗”，有效激發員工提升自身技能的積極性，為企業發展注入新動力。

水晶城購物中心一直以來都將員工視為企業最重要的財富，積極致力于構建新時代和諧勞動關系。后續，我們將不斷完善企業勞動法律用工管理體系，持續探索創新，為員工創造更好的工作環境，實現企業與員工的共同成長與發展。